• Логин:
  • Пароль:

Нужно ли стремиться стать начальником

Вход для соискателя через соцсети. Однако многие усердные сотрудники на своём опыте поняли, что, даже если трудиться с утра до ночи, повышение по службе вовсе не гарантировано. Как же стать руководителем? Какие качества необходимо продемонстрировать, чтобы начальство увидело в Вас не только ответственного исполнителя, но и перспективного управленца? Реализовать свои амбиции Вам помогут советы специалистов Superjob.

Авралы, дедлайны, новые проекты, борьба за клиента — за время Вашей работы в компании Вы прошли огонь и воду. Однако руководство как будто не видит, что Вы давно созрели для более ответственной должности.

В чём же дело? Возможных причин может быть несколько. Во-первых, далеко не все компании формируют собственный кадровый резерв. По данным опроса Исследовательского центра портала Superjob. Учитывая эту статистику, присмотритесь к своему месту работы.

Известны ли Вам примеры карьерного роста коллег внутри компании? На какую позицию пришёл в организацию Ваш нынешний руководитель — стал ли он начальником в результате нескольких лет успешной работы или занял своё кресло сразу после собеседования?

Как стать эффективным и коммуникабельным руководителем?

Ответы на эти вопросы помогут Вам определить собственные перспективы в родной компании. Вторая возможная причина отсутствия карьерного роста у ответственного сотрудника — отсутствие роста у самой организации. Если компания стабильна, все руководящие позиции заняты, а новых направлений работы нет, то и повышения Вам придётся ждать долго — как минимум до тех пор, пока Ваш нынешний руководитель не решит уволиться.

Есть ли смысл работать в компании с отсутствием возможностей для роста, решать Вам. Может случиться и так, что сотрудник, нацеленный на карьерный рост, по каким-то причинам не соответствует представлениям начальства об эффективном руководителе.

Например, если все менеджеры среднего и высшего звена в компании старше 45 лет, а Вам — 30, то, скорее всего, Вас посчитают недостаточно опытным. Или если генеральный директор убеждён, что только мужчина сможет руководить коллективом из 10 человек, тогда как Вы — женщина. В подобных случаях занять руководящую позицию будет непросто или даже невозможно.

Без самопиара не обойтись И всё же во многих случаях компании готовы рассматривать внутренних кандидатов на руководящие позиции. Как войти в кадровый резерв организации? Прежде всего позаботьтесь об отличном выполнении своих прямых обязанностей. Это совершенно необходимо, но недостаточно для карьерного роста. Демонстрируйте не только профессионализм, но и организаторские способности, умение планировать работу и договариваться с людьми, стратегическое мышление.

Если ситуаций, в которых можно проявить именно эти качества, в Вашей ежедневной работе не возникает, проявите инициативу и позаботьтесь о том, чтобы появился повод их показать.

Помните, для человека, стремящегося стать руководителем, чрезвычайно важен правильный имидж. Постарайтесь сделать так, чтобы о Вашей успешной работе узнало как можно больше коллег, партнёров и клиентов. Грамотный самопиар — наука непростая: Так что подчеркивайте Ваши достижения исключительно деликатно и ненавязчиво. Не менее важная составляющая имиджа — внешний вид.

О деловом дресс-коде написаны сотни статей, однако короткие юбки и рваные джинсы по-прежнему не редкость в офисах многих компаний. Эксперты по HR-технологиям советуют: Надевайте в офис то, что наиболее соответствует представлениям о деловой одежде. Кроме того, чаще интересуйтесь содержанием работы Вашего руководителя, по возможности помогайте ему.

Грамотный и дальновидный начальник, скорее всего, будет поощрять такой интерес и, вполне вероятно, оставит Вас исполнять свои обязанности, уезжая в отпуск или командировку. А это уже серьёзный шаг к тому, чтобы войти в кадровый резерв компании. Наконец, можно откровенно поговорить с нынешним руководителем.

Выберите подходящий момент и объясните, что Вы засиделись на своей нынешней должности. При этом важно, чтобы шеф понял — Вы ни в коем случае не метите в его кресло, но Вам хочется получить опыт руководящей работы. Вполне возможно, в результате переговоров начальник решит выделить отдельную группу в рамках Вашего отдела или департамента с Вами во главе, и тогда Вы сможете реализовать Ваши амбиции.

На рынке труда Но как быть, если Вы поняли, что в Вашей компании шансы стать руководителем минимальны? В этом случае, чтобы добиться желаемого, Вам придётся выходить на открытый рынок труда. Получить место управленца, имея за плечами опыт работы лишь в качестве исполнителя, — задача непростая, но выполнимая.

Прежде всего составьте своё резюме так, чтобы было понятно: Не стоит обманывать рекрутёров и приписывать себе работу, которую Вы не делали. Просто подумайте, что из Ваших обязанностей может сыграть Вам на руку. В силу отсутствия опыта руководящей работы Вам вряд ли стоит рассчитывать на высокую зарплату. Пусть Ваши зарплатные ожидания, указанные в резюме, будут лишь немного выше нынешнего уровня ваших доходов. Это поможет рекрутёрам понять, что на данном этапе для Вас важнее карьерный рост, нежели высокий оклад.

На вопрос о том, почему Вы покинули предыдущее место работы, следует отвечать откровенно: О перспективах роста можно поинтересоваться у рекрутёра на собеседовании — такой вопрос не только продемонстрирует Ваши амбиции, но и даст Вам возможность получить ценную для принятия решения информацию. Научиться управлять людьми — непростая задача. Работая руководителем даже небольшого подразделения, Вам придётся на практике постичь многие науки — психологию, кадровый менеджмент и т.

Однако в случае успеха Ваши усилия не пропадут даром: Удачи Вам в покорении новых карьерных вершин! Сделайте первый шаг к новой работе. План действий после увольнения: Как правильно уволиться Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места.

Казалось бы, дело за малым: Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами….

Отпуск с пользой для карьеры? Как поется в одной очень известной песне, лето — это маленькая жизнь. Чтобы она состояла не только из суровых рабочих будней, многие россияне именно летом уходят в отпуск. Как провести свои законные 28 дней, чтобы осенью не было мучительно больно за ушедшие теплые деньки?